Employees review about work in Магнит (АО «Тандер»)

не ходите работать особено на пекарню пекаря требуют работу за троих (выкладка заморозки более 12 наименований (более 1500 едениц), смазка меланжем, начкнение начинкой (начинку должен подготовить пека...

Магнит тандер Ярославль говно работодатель. Не соблюдается вообще и ничего. Рабчие часы для управляющего персонала гипермаркетов 200 или 215 часов в месяц! Как вам??. Просто едут на людях как на собак...

Здравствуйте! Тандер оборзели. Заставляют людей работать по 10 дней без выходных по 12 часов. На возмущение отвечают как обычно - вас никто не держит. Где справедливость?! Я жена "магнитовца" (мой муж...

Всем здравствуйте, хотелось бы поделиться 'накипевшем'. Решила устроиться в магнит, начала проходить стажировку, к стажерам относяться как к 'скотам' Согласна со всеми, которые пишут про магнит! Это и...

Довелось мне устроиться в распределительный центр Магнит, что между Екатеринбургом и Первоуральском (Новоалексеевское). Скажу сразу - очень пожалел, что не читал отзывы перед этим, т.к. мне пришлось у...

Работала в Магните заместителем директора гипермаркета в Барнауле. Так вот - была проверка с Роспотребнадзора и на меня, как физ лицо по вешали предписание в размере 20 000 руб. Было сказано, мол мне ...

Добрый день! В офисе Магнит пригласили на собеседование, зная что мы устраиваемся коллективом, мы с коллегой пришли и нас ставят перед фактом, что вместе мы работать не будем, хотя нам ОБЕЩАЛИ! Естест...

Что происходит в этой компании, сегодня получили зп на 5000 ниже чем в прошлом месяце, 14000 рублей, вы как себе представляет прожить на эти деньги месяц, с учётом что я живу на съёмный квартире, кото...

Компания Магнит не соблюдает трудовок законодательство. Люди как рабы, работают по 12 часов 5 дней, иногда и вовсе без выходных. Всех сократили, работы до х\*я, и спрашивают также, издеваются над дире...

О компании Тандер, он же Магнит: ничего не было там хорошо, и ничего не изменилось в лучшую сторону. Стало только хуже - начиная от ценовой политики и заканчивая отношением к сотрудникам руководства. ...