Review about job: Туповатые HR и нарушение субординации - Yekaterinburg

Типичная РАШН КОМПАНИ, которая от Запада взяла только уеб\*нскую манеру общения на "ТЫ" с незнакомым человеком на собесе и офис ГУГОЛ-стайл, но забыла взять от того же Запада 1) создание качественных условий для работы: коллектив - полные крысы, хотя HR настойчиво будет повторять про "семейность" и "совместные активности" сотрудников (вспомнил, как прям перед собесом услышал диалог HR и девушки, которой отказали в работе по причине того, что она...."очень аналитична и спокойна", а значит, не поладит с коллективом. ЭТО ВАЛИДНАЯ ПРИЧИНА ОТКАЗА по мнению Кнопки :)))). Коллектив - разнобойная масса, готовая перегрызть друг другу глотки за лишние копейки (об этом позже) и нежелающая растить себе конкурентов. Вам, как новичку, не будут помогать в адаптации и обучении, зато будут закатывать глаза на закономерные вопросы и посылать куда подальше, из-за чего работа страдает колоссально. Офис у них действительно пафосный, но не думайте обманываться этой ХАЙТЕК АЙТИ ОПЕНСПЕЙСОМ: приставками, несквиками, играми, креслами и прочим г\*вном не пользуется НИКТО из сотрудников, кроме, пожалуй, уборщицы, которая это протирает. 2) зарплат. В моем на позицию "техподдержки" была указана ЗП ОТ 35к, что даже для Еката - мизер. Эйчарка прямой вопрос о конкретной цифре заработка проигнорировала, задав встречный вопрос "а на какую ЗП вы себя оцениваете?". Для тех, кто не понял смысла этого вопроса: платить вам указанные бабки не будут, а компания сама пытается задемпить вас дешевой психологией.. Смело отнимайте треть-половину от указанной суммы - и получите чистые деньги, которые МНОГОМИЛЛИОННАЯ КОМПАНИЯ С ПАФОСНЫМ ОФИСОМ готова вам платить. В моем случае ценник назван был 25к. Чистыми. При этом добрая эйчарка посетовала, как ей надоели вчерашние выпускники, которые с порога требуют аж....40К ЧИСТЫМИ! Воистину ох\*евшие работники, не хотят получать ЗП меньше уборщицы в той же Кнопке, работая при этом в 5 раз интенсивнее. Плюс в том, что платят они в белую, но индексации ЗП нет, как и повышения. Чтобы получить ЗП или должность, ты должен "выделиться" (это цитата эйчара). Что подразумевается под этим? Может, качество обслуживания клиентов? Методы работы? Скорость? Отзывы? Опыт? Пффф, забудьте нах\*й об этой ерунде! "Предложения по улучшению сервиса" не хотите? Да-да, вы, ЗА 25К С\*КА ПОЛНЫЙ РАБДЕНЬ с НЕДОВЛЬНЫМИ КЛИЕНТАМИ (потому что никто не приходит в техподдержку будучи довольным), должны после работы сидеть и думать, как бы владельцу Кнопки заработать БОЛЬШЕ, предлагая ему НОВАТОРСКИЕ ИДЕИ. При этом индексация на целых....5 тысяч от исходной суммы, а свободные вакансии выше по иерархии появляются раз в тысячелетие. Это, кстати, причина, по которой сотрудники друг друга ненавидят: мало того, что они пашут фултайм (в кнопке нет штрафов и переработок - плюс) за мизер, так ещё они вынуждены грызться с себе подобными за любую открытую вакансию "сверху" и возможность питаться не только куриными лапками. 3) уважение к сотрудникам и соискателям. Компания расхваливает, как она дружелюбна к новичкам и новоприбывшим, да так, что обращается сразу на ТЫ (даже если человек упорно продолжает обращаться к ним на ВЫ), а на собеседовании позволяет себе личные вопросы, которые "недружелюбный" ТК, в отличие от Кнопки, почему-то считает дискриминацией. Для эйчара норма спрашивать у женщин про парней, роды, шутить с переходом на личности, задавать вопросы про жилье, религию, хобби, прошлых работодателей, родителей (меня на собесе вообще попросили рассказать ВСЮ МОЮ БИОГРАФИЮ, включая оценки в школе, моих родителей и прочий еб\*нутый шлак). Сама Кнопка в ответах пишет, что "на вкус и цвет товарищей нет, мы просто хотим узнать сотрудника получше", но почему-то если вы зададите встречный вопрос, почему сама HR до сих не ходит с пузом, - вы столкнетесь с агрессией. Странная какая-то политика... :) Причем мне ещё повезло: обычно на такие должности Кнопка делает МАССОВЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ с ещё более цирковыми выкрутасами. Что касается работы в самом коллективе, то об этом сказано выше. Нормальные и компетентные ребята здесь не задерживаются, если лижешь жопу начальству - то можешь даже не работать и херить всевозможные показатели. У компании постоянно висят вакансии, т.к. она банально не способна удержать даже новичков ни условиями, ни ЗП, ни коллективом. . 4) компетентность эйчар. И дело даже не в тупорылых унизительных вопросах, а в том, что эйчары не знают ТК. На моем собеседовании был момент, когда я спросил про отпускные и больничные, на что получил ответ, отпускные оплачиваются по меньшей ставке. На заявление, что это незаконно, а они, вроде как, работают по ТК, - эйчар продемонстрировала козью морду и начала плавать. Понимаю, чтение законов действительно сложнее, чем написать промт для чатгпт на составление входной викторины для школьников. Говоря в завершение, сбежал я оттуда через месяц работы. Как-то перспектива копытится за 25к с х\*евым, непрофессиональным без возможности улучшить свое положение меня не привлекала. И поверьте, я не один такой был.