Отзыв о работе: Проходите мимо!!! - Минск

Пожалуй начну с фразы известного романа М. Булгакова: «никогда не разговаривай с незнакомцами» и немного её перефразирую: «никогда не устраивайся в ЗооЛэнд». И если вы все-таки любите животных и эта ваша сфера экспертности, не разменивайтесь «по пустякам» - есть гораздо прогрессивнее, более современнее и атмосфернее компании, занимающиеся продажей зоотовара в РБ. Конечно же всякое бывает и когда нет никакого выбора по работе, а вы очень ответственны и трудолюбивы - оформляйтесь, вас там очень ждут! На таких сотрудниках, их вовлеченности и ответственности, бизнес директора компании и держится. Совет новым сотрудникам перед оформлением - обязательно уточняйте и вникайте все моменты: условия работы, читайте контракт, ПВТР, положения о оплате труда, мотивации, ваши должностные инструкции, регламенты и тд. Если вы оформляетесь продавцом - ВСЕГДА уточняйте ваш оффер (оплачиваемая ли стажировка, какая чистая ЗП со дня оформления, все возможные штрафы, режим работы включая приходы заранее, доплаты за уборки и пр моменты, не рассказанные сразу). Сотрудникам, которые оформляются в административный состав - ВСЕГДА просите «отражать на бумаге» все то, о чем договариваетесь при оформлении (сроки и условия испытательного срока, фиксированные выплаты на этом сроке, мотивации после него, четкие показатели KPI и тд). Это очень ВАЖНО, т.к. на словах одно, а на деле - все по настроению директора. Компания работает в перманентном состоянии бюрократии и согласовании у директора любых действий, а так же их бесконечных корректировок у него же (мнение директора компании является единственно верным и не должно подвергаться никакому сомнению). Знайте, что результат вашего труда (каким бы он не был для вас) ВСЕГДА будет под его сомнением, и поводом «оптимизировать» вашу ЗП. Продавцы в магазинах находятся под тотальным контролем видео и аудио наблюдения, все разговоры прислушиваются и могут быть использованы против них же. Функционал продавцов завышен, переработки оплачиваются по минимуму, зп оставляет желать большего, некоторые доплаты необходимо «выгрызать». Из плюсов и он единственный - это коллектив, я о сотрудниках некоторых отделов офиса и персонала магазинов, их вовлеченности, экспертности и преданности общему делу. Кто то привык уже так работать, у кого то обстоятельства, а кто то при любом удобном случае ходит на собеседования и ждет удобного момента. Но эмпатия к сотрудникам, как о главном ресурсе компании - это не про директора Зоовет. По этому не тратьте свое время и нервы, проходите мимо! Мое мнение конечно же является субъективным, и никак не основополагающим при выборе в трудоустройстве. Это просто отзыв и случившийся негативный опыт! P.s. «С любовью к животным?» Конечно ДА, спасибо за это продавцам! «С уважением к людям?» Возможно, но если вы сотрудник компании, то точно НЕТ!