Отзыв о работе: Изменение условий оплаты труда перед зп, обесценивание твоего труда в грубой форме - Москва

Из положительных моментов: в начале работы давали конструктивную обратную связь по проведению собеседований, был потенциал профессионального роста. Опыт массового подбора. Изначально насторожило, что в компании наблюдается высокая текучесть, на момент моего прихода в команде особо не было действующих сотрудников, только руководители. Также, большое недоверие к компании вызывало трудоустройство, так как происходило без официального оформления и как такового оффера не было, все прописано поверхностно. Условия выплаты KPI были изменены перед расчетным периодом, хотя прежние условия, которые были подтверждены в переписке были выполнены. После уточнения по оплате последовала резкая критика моей работы, даже грубая, от руководителя, чего раньше не было, ранее только позитивная оценка. По итогу полной оплаты не произведено. Сотрудники, которых я подбирала, по факту работали и далее уходили по личным причинам, но ответственность за это возложили на меня, тк бизнесу нужны вышедшие сотрудники. Здесь самый главный вопрос: в чем моя ответственность, что руководителю не удалось удержать сотрудников в команде? Моя роль на этом этапе незначительна. Этапы обучения и адаптации не входили в мою зону контроля, не было в полной мере обратной связи от руководителей поэтапно по кандидатам, в целом, никаких инструментов, кроме как позвони, узнай, но если тебе не ответили - твоя вина. Кроме того, рабочие границы не соблюдались - ожидалось, что я буду связываться с кандидатами и решать вопросы вне установленного рабочего времени. Опыт был полезен с точки зрения понимания, как важно фиксировать условия сотрудничества письменно и заранее оговаривать критерии оценки работы.