Своевременная оплата, работать с ними можно если действовать четко по регламенту

Работают по серой схеме. Вы заключаете договор с неким одноразовым ООО “Пупкин”, а не с Достаевским напрямую, доказать что-либо в суде не получится. Раз в месяц вы заключаете договор с новым ООО и так до бесконечности. Повторюсь, работать с ними можно, но обязательно прочитайте регламент и ни на шаг от него не отступайте даже когда они об этом просят. Потому что вам в ответ никаких поблажек не будет, а канючить об отступлении от регламента они будут. Будут просить выйти на смену пораньше, уйти попозже, выйти не в свой график – не соглашайтесь ни под каким видом. Только от и до строго по регламенту. Есть много тонкостей и нюансов о которых не говорят на собеседовании. Вам не скажут, что вы будете оставаться после смены и писать отчет, который должен сходиться копейка в копейку. Вам не скажут, что вы должны бегать посреди ночи и искать размен 5000 купюры. Вам не скажут, что термосумки в печальном уставшем состоянии. Вам не скажут, что на производстве может не оказаться рабочего терминала. Вам не скажут, что сдачу выдает шеф-повар у которого свои дела и которого вы будете ждать по 10 минут. Вам не скажут, что сдачи вообще может не оказаться в кассе. Вам не скажут, что 1-2 раза в неделю вы будете ездить на усиление в другой район и катать смену там. Вам не скажут, что логист будет вам названивать по 20 раз за смену пока вы едите по маршруту и отвлекать от дороги. Вам не скажут, что не оплачивают платные парковки даже тогда, когда других возможностей передать заказ нет. Вам не скажут, что когда вы привезли заказ, а клиент не выходит на связь, вам этот заказ не оплатят. Вам не скажут, что вы не сможете поменять смены по личным обстоятельствам. Вам не скажут, что т.н. “стафф-еда”, которой они так хвалятся, выглядит так, будто ее один раз уже съели. Свиньям готовят лучше. По этим причинам текучка кадров у них бешеная. Принцип – клиент всегда прав, а вы говно.